Recursos Humanos

La Comisión Informativa de
Administración Local, Digitalización y Recursos Humanos del
Ayuntamiento de Ávila ha dictaminado hoy a favor de las bases
correspondientes a las convocatorias de 16 de plazas de empleo
público que se crearán en los servicios municipales de Policía Local
y Obras.
Son 14 las plazas que se van a convocar en Policía Local. De ellas, 6
serán de agente; 4, de oficial; 2, de inspector y otras 2, de
subinspector; todas ellas, dentro de la Oferta de Empleo Público de
este año 2023.
Las seis plazas de agente se cubrirán mediante el sistema de oposición
libre, mientras que las cuatro de oficial de Policía se cubrirán por el
sistema de concurso-oposición, al igual que las dos plazas de inspector
de Policía y las dos de subinspector de Policía Local.
A ellas se suman otras 2 plazas que se van a cubrir, también por el
sistema de concurso-oposición, de oficial del servicio de obras,
correspondientes a las ofertas de empleo de los años 2021 y 2023.
Con la aprobación de las bases de las diferentes convocatorias, que
han contado con el apoyo del Grupo Por Ávila y la abstención de los
grupos Popular, Socialista y Vox, se inicia el proceso para cubrir unos
puestos de trabajo en servicios fundamentales para la ciudadanía como
son los de seguridad y servicios a la ciudad.
La teniente de alcalde de Recursos Humanos y Hacienda del
Ayuntamiento de Ávila, Ángel García, ha recordado, en este sentido,
que el Consistorio ha aprobado para este año la mayor Oferta de
Empleo Público de su historia, con cerca de 60 plazas, entre las de
nuevo ingreso y las de promoción interna.
A través de las diferentes convocatorias, se cubrirán, así, puestos de
trabajo en áreas municipales como Policía Local, Bomberos,
Administración, Obras, Alumbrado o Jardines, entre otras.