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Comienza a funcionar la nueva Lanzadera de Empleo de Casar de Cáceres, para la que aún quedan plazas libres

 Personas en desempleo de entre 20 y 60 años participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Casar de Cáceres para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral

A partir de ahora, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral

Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, gestionada por Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Casar de Cáceres

La nueva Lanzadera de Empleo de Casar de Cáceres ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. 

Actualmente, está integrada por 10 mujeres y 6 hombres, con edades comprendidas entre los 20 y los 60 años, y con varios niveles formativos (estudios básicos, ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como alimentación limpieza, sanitario, marketing, hostelería y educación, entre otros.

Cultura colaborativa

Patricia Alvarado es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos meses.  Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Demandan orientación para aumentar su conocimiento de herramientas digitales y poder buscar empleo a través de páginas web. También manifiestan interés en entrenar entrevistas de trabajo para ganar seguridad en los procesos de selección”, explica Patricia Alvarado.

Para mejorar su empleabilidad

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.






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